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为好马准备回头草

发布时间:2009.12.25    编辑:    来源:    访问人数:7091

     在所有离开企业的人员中,至少有70%似乎消失了,不知所踪,估计这帮人或者改行,或者相夫教子,或者惨淡经营,反正声音和图像都没有了。而据观察,余下的30%的人中,也有很大一部分没有能超过他在企业的水平,或者没有超过留在企业的同类人员的业绩。如此说来,那些出去后仍在从事外贸业务的人,成功率有点低,或者说失败率有点高。
以我分析,成功率不高的原因,是因为“很多人并不具备独立生活的能力”。
安徽轻工是这样的企业,它提供了——
充裕的资金,使得你从来不用为付款发愁;
广泛的市场名声,使你从来不用为人家不知道你发愁;
良好的传帮带氛围,使你从来不用为进入不了状态发愁;
完善的学问和教育,不断修正你的错误,使你从来不用为找不到做人的标杆发愁;
丰富的业务资源,使你不用没有贸易机会发愁。
有这样的环境和条件,即使原本能力相对较弱的人,也能迅速成长为企业的栋梁。
但是,这也带来副作用,就是有些人成功的太容易,而盲目地认为自己无所不能。因此,有些自我感觉良好的人,一旦离开了大轻的呵护,一旦单枪匹马,便马上现出了原形:业务不见增长,工厂不见配合,产品不见发展,利润不见提高。
      实际上,我倒是希翼出去的人都能活的很好。如此,至少说明安徽轻工的培养是成功的。是安徽轻工培养和造就了你,这是永远无法抹杀的事实。
     我坚持认为,目前企业的运行机制是非常灵活和人性化的,随着时间的推移,将越来越证明我这种说法的正确。正因为此,企业一直没放弃规劝离司人员返回企业的努力。
     企业多次慎重表示,欢迎离司人员返回企业工作。就像当初离开企业并不都是因为钱一样,再回企业也并不因为在外面过得不好。业务遭遇了发展“瓶颈”的人可以回来,业务做得好也可以回来。人的目的,主要在于能找到一个最适合自己的平台,一个让自己最能发挥潜能的平台,一个最令自己一生开心的平台,其它都是手段。
     如果用国与国之间的关系打比方的话,可以这么认为:这个世界没有永远的朋友,当然,也没有永远的敌人,只有永远的利益。大家都是生意场上混的,只要符合自己的长远利益,为什么不能重新进入同一个战壕中继续战斗呢?只要能够取得最后的胜利的话。
大家真诚地希翼那些犹豫中的“游子”能大胆地迈出回来的一步,回到企业,暂时可能会有面子问题,不过也就三天的事情,三天以后,又是一条好汉!


(信息来源:安徽轻工企业总裁 柳夕良)

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